年初的时候，刚做了一个年终奖计算器，没想到还没用几天，个人所得税的税率竟然调整了。2011年新的个人所得税的税率对于低收入人员来讲税负降低了，而对于高收入群体，个税却有所增加，不过，挣那么多的钱估计也就不在乎那点税了。至于临界点是多少，大家自己Google一下去吧。

2011年最新个人所得税税率：

原来的计算器肯定就不适用了，眼看2011年的第四季度已经过去1/6了，很快，到了年底，各位HR们也要开始算年终奖了，为了自己使用方便，同时也为了方便各位朋友，我用Excel制作了一个个人所得税计算器，同时包含年终奖个人所得税的计算器，将工资、年终奖金、社保公积金等数据录入表格后，即可得出个人所得税的数值。

点击下面链接下载2011版Excel个税计算器（含年终奖个人所得税计算器）：

http://www.kuaipan.cn/index.php?ac=file&oid=19936331949932553

其中，普通收入个人所得税的计算公式使用了数组（数组是啥？不明白的Google之，SunQ同学也仅是知其然不知其所以然），公式来源于会计人论坛，感谢原作者。

由于SunQ也不会数组公式，所以在年终奖个税计算时，占用了三列才计算出数据来，而且最终的公式是最简单的if嵌套公式。

由于公式比较笨，可能会有数据错误，欢迎大家验证，如果错误请给我留言，谢谢！

春节马上要到了，很多的员工都在翘首期盼年底的红包了，有的企业在元旦前就发了，有的要到春节前发，每个企业有各自不同的惯例……但是发年终奖的时候，员工们不免就会找到HR抱怨，为啥工资卡里面的钱少了那么多呢？

一般情况下，年终奖的数额都不会特别低，而且加上正常的工资收入，单月的收入就相对比较高了，而个税累进税率导致了收入越高，税率越高，个税越高……难免就会有员工发现工资卡里面的钱比老板承诺的年终红包少了几百甚至几千块钱……说到底，还是“个税”惹得祸！

正常情况下，扣掉社保等法定的免税收入之后，超过2000的金额开始计算个人所得税，当收入超过10.2万的时候，将执行45%的税率……或许，这也是一种劫富济贫吧！

但是由于年终奖的出现，一个月的收入可能会迅猛的增长好几级税率，如果还是按照这样的算法来计算，那就亏大了。

根据国税发[2005]9号《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，纳税人每年可享受一次全年一次性奖金的个税计算办法。具体办法如下：

（1）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

（2）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1．如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数
2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数。

按照这样的算法算下来，个人所得税就少多了。

为了方便大家，我做了一个年终奖个税的计算器，希望对大家有帮助……

（点击图标下载Excel）

不过，还有更省税的办法：如果你充分相信你所在的公司，完全可以将年终奖分为12个月，在以后的每个月发1/12，这样税负是最少的……