“就业歧视”问题现状：
在随影同学5月35日（为防止某过敏日期被功夫网，特意写为5月35日，请自己计算实际公历日期）的日志《这个社会，这类人。。。！》中提到了自己妹妹比较郁闷的经历，因为身高等等之类的因素在面试中被刷下来。
相信很多童鞋都遇到过类似的经历，因为性别、学历、身高、视力等等的原因而失去就业机会，而当面对这些就业歧视的时候，我们只能是表示无奈，通过某些渠道发泄一下我们的郁闷而已。
而在中国最出名的招聘网站上（智联招聘、前程无忧、中华英才网），存在就业歧视的招聘广告比比皆是：
职位要求：
1、计算机或理工类相关专业硕士以上学历；
2、从事软件开发工作5年以上，其中2年以上软件开发项目管理的经验；
这个还是相对正规的企业发布的招聘广告，但是却涉嫌学历歧视、工作经历歧视
男，35岁以下，XXXXX专业，大专以上学历，有XXXXXXX经验者优先。
这个是很多中国企业通常使用的招聘广告的内容，短短几句话，却句句包含“就业歧视”内容：
男——性别歧视
35岁以下——年龄歧视
XXXXX专业，大专以上学历——教育歧视、学历歧视
有XXXXXXX经验者优先——工作经历歧视
在各种新闻报道中，还经常会出现因体检不合格、乙肝等原因而被用人单位拒之门外的，更有甚者，在公务员的招录过程中，都出现过因携带乙肝病毒而丧失录取机会的例证。
关于“就业歧视”的法律法规：
1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》第三条规定：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第二章 促进就业 中规定：
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
2008年1月1日起实施的《中华人民共和国就业促进法》重申和细化了上述规定：
