很多朋友在发起了劳动仲裁以后，由于对劳动法规不熟悉，总是希望能找一个委托代理人帮自己去“打官司”，那么哪些人可以做为劳动仲裁的委托代理人呢？

根据《劳动争议调解仲裁法》规定：

第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

根据《民事诉讼法》的第五十八条规定

当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

其中，近亲属包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。仲裁委员会应要求提供其亲属证明。

另外，除职业律师外，公民代理人参加劳动仲裁活动不得向当事人收取报酬。当事人应与代理人应签订不收费的协议书，并提供给劳动争议仲裁委员会。

出现了劳动争议，劳动者首先想到的可能就是劳动仲裁了。劳动仲裁申请书作为劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，同时也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证，应该怎么填写呢？

首先需要明确的一点是：《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。原则上应到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会现场填写，但也可以提起准备仲裁申请书文本现场提交。各地具体规定不同，以当地实际要求为准。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

填写劳动仲裁申请书的时候，应注意以下事项：

1、要写明申请事项。也就是你想主张的事项，仲裁庭只会裁决申请人申请的事项。比如，恢复劳动关系、支付经济补偿金、支付拖欠的工资和加班费等。

2、写明事实和理由，力求全面又简洁，阐述客观事实，尽量减少带有主观色彩的语句。要简要的介绍双方劳动关系的基本情况，其次最重要的是应该根据申请事项，把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。

3、与申请事项无关的内容尽量不要过多的叙述。

最后，特别需要注意的是，劳动争议仲裁是有时效性的，应该在劳动争议发生的一年以内提出仲裁申请。