近日，国务院发布了2018年放假方案，对2018年法定节假日进行了安排，2018年法定节假日共有7次小长假，7天的小长假有2次，3天的小长假有5次。
说到放假，很多朋友对于法定节假日、休息日、带薪年休假等还是一头雾水，那今天我们就说一说休假的问题：
一、法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全国公民放假的节日共有11天，分别是春节和国庆3天，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，法定节假日是强制性最高的节假日，如适逢星期六、星期日，则要在工作日进行补假。法定节假日加班必须支付加班费，不能补休，加班费的标准是日工资的三倍。
二、休息日
休息日就是我们日常所说的周末，但是这种“日常所说”并不完全准确。根据国务院《关于职工工作时间的规定》规定：
第三条：职工每日工作8小时以，每周工作40小时。
第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
因此，休息日并不见得就是周六周日，只要是满足每周工作不超过40小时即可，如果一个单位每周工作六天，但每天工作6个小时，这也不需要支付加班费。
根据《劳动法》规定，休息日加班的，可以安排补休，无法安排补休的，可以按照工资标准的2倍支付加班费。
三、带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》中还规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此年休假究竟是那一天休，应该是以企业为主导，并考虑职工意愿来执行的。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
