Posts Tagged ‘三期’
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27 8 月, 2010
在劳动关系中，处于孕、产、哺乳期（俗称“三期”）的员工是受到特殊保护的，但是由于很多的劳动者对劳动法律法规的不了解或者不知情，造成了自己的利益受到了损害而不自知。
案情介绍
前几天有个朋友偶然之间告诉我了他老婆的遭遇：
他老婆小丽在2009年初到了一家单位信息管理方面的工作（没有签劳动合同、没有缴纳保险），之后发现怀孕了，在怀孕九个月的时候，单位告诉小丽让她先回家休息，等生完孩子再来上班。于是小丽把工作交接了一下，工作服等物品也交会公司后回家待产，在这期间，小丽的工资全部都停发了。不去上班不发工资，小丽也认为是理所应当的，于是在家的时候也没有考虑工资的问题。现在孩子已经出生六七个月了，单位也没有通知小丽去上班，小丽因为要照顾孩子也没有去单位报到。
后来，朋友把事情无意中告诉我之后，我给他做了一下分析，他才知道，原来他们的利益受到了侵害。
再后来，朋友去找了小丽单位的人力资源部，人力资源部的答复竟然是：
1、济南市规定，交满一年的生育保险之后，才能享受生育保险待遇。而小丽到公司不满一年就生孩子了，所以单位不管。
2、小丽在生孩子之前都没有过“实习期”，所以，单位也不会给她交保险。
3、小丽已经办完了离职手续，跟单位没有任何关系了，现在小丽的任何事情都不能再找单位了。
» Read more: 女职工“三期”权益保护案例分析（济南市政策适用）
