人在岱北

$股票的问题$

    我不懂股票，包括上面那个图，也不懂经济，所以，只能是从一些数字上来让自己震惊，今天在各个新闻媒体上，纷纷报道了这个事实：1月22日，沪综指开于4818点，最高4818点，最低4511点，收报于4559点，下跌354点，跌幅7.22%，成交额1578.9亿元；深成指今开盘16761点，最高16974点，最低15793点，报收于15990点，下跌1215点，跌幅7.06%，成交额788.2亿元。这些数字我不太懂，但是，下面这句话却真的让我震惊了：近千只个股跌停，沪指跌7.22%！据说跟美国的次贷危机有干系，全世界的股票都在暴跌呢。

    唉，不知道又要有多少人跳楼了！今天妙手偶的的一句话：最不容易被套牢的人是不炒股的人！股市有风险，入市需谨慎。中国的股市究竟是投资还是投机，这是一个问题！

$工资的问题$

    《工资条例》貌似草案已经搞定了，不知道这个工资条例是做什么用的，希望不会跟《劳动合同法》一样，一方面增加企业的成本，一方面让很多的劳动者失业就行了。

    作为一个HR从业者，个人认为国家应该给予企业充分的工资发放自主权，国家给予指导可以，但是不希望是用这种笼统的条例性的东西，其实国家对于工资的指导用两个东西就足够了：最低工资标准+工资指导线。

    最低工资标准是一条法律的红线，任何企业如果触到这条红线那就是违法，就会面临制裁。现在每个城市都有最低工资标准，而且触到这条红线的企业大有人在，包括很多的国有企业，但是没有相应的制裁措施，相当于没有！以前的时候我的HR经理告诉我，一个制度如果只有条例但是没有奖惩，相当于什么都没有。而这样的情况在我们的这个地方，到处都是！那个做培训的李践说：赏要赏得心花怒放，罚要罚得胆战心惊。

    工资指导线是一个标准，是政府利用自己的职能为企业做得一项指导，也算是给企业的一个福利吧。工资指导线的作用在于告诉企业，如果企业的工资低于这条线，那企业可能只能收获水平较差的员工，如果企业想要能招聘到优秀的人才，那就要拿出高于这条线的工资。企业可以根据战略规划来确定自己的人力资源规划，同时选择自己的薪资处于整个工资指导线的何种位置。

    讲讲我学的知识吧。做薪酬（其实跟人力资源相关的内容都可以参照），需要考虑的有四个要素：

    1、内部公平性。在企业里面，同样的岗位同样的技能同样的贡献，应该拿到同样的薪资，我付出更多，贡献更多，那么我就应该拿到更高的薪水。

    2、外部竞争性（有人也叫做外部公平性）。什么样的薪酬叫做有竞争性？我在A公司工作，要比在B公司做同样的工作拿到的薪水高，那A公司的薪酬就叫做有竞争性。当然，并不是说要让所有的企业攀高工资，企业应该根据自己的发展来确定自己的薪资标准：企业正处于高速发展期，需要很多的人才，那么我就要选择相对于其他企业更高的薪资标准。

    3、合法。很多企业都忽略了这一点，什么样的是合法的？上面讲到的最低工资标准，那条红线。另外还有按时足额缴纳法定的各种保险及所得税……在国内的很多企业很简单，却很难！

    4、管理成本。这是很多的所谓HR专家和很多的企业都会忽略的问题。这个成本不仅仅是金钱和人力，更多的是讲管理上的成本。企业的任何的变革都会带来很多管理问题，这是最大的成本。所以在薪酬政策制定的时候，宜缓不宜急，要循序渐进。

$其他$

    两个经济学名词：CPI、恩格尔系数

CPI

     即消费者物价指数(ConsumerPriceIndex)，英文缩写为CPI，是反映与居民生活有关的产品及劳务价格统计出来的物价变动指标，通常作为观察通货膨胀水平的重要指标。如果消费者物价指数升幅过大，表明通胀已经成为经济不稳定因素，央行会有紧缩货币政策和财政政策的风险，从而造成经济前景不明朗。因此，该指数过高的升幅往往不被市场欢迎。

    例如，在过去12个月，消费者物价指数上升2.3％，那表示，生活成本比12个月前平均上升2.3％。当生活成本提高，你的金钱价值便随之下降。也就是说，一年前收到的一张100元纸币，今日只可以买到价值97.70元的货品及服务。一般说来当CPI>3%的增幅时我们称为INFLATION，就是通货膨胀；而当CPI>5%的增幅时，我们把他称为SERIES INFLATION，就是严重的通货膨胀。

恩格尔系数

    1857年,德国统计学家恩格尔在研究了当时西欧某些居民家庭的收入和食物消费支出的关系后,提出了这样一个观点:一个家庭收入越少,总支出中用来购买食物的费用所占的比例越大。这一观点被称为“恩格尔定律”,即恩格尔系数。用公式表示为:

　　恩格尔系数(%)=(食物支出额÷消费支出总额)×100%

    恩格尔定律主要表述的是食品支出占总消费支出随收入变化而变化的一定趋势。揭示了居民收入和食品支出之间的定量关系和相关关系,用食品支出占消费总支出的比例来说明生产发展、收入增加对生活消费的影响程度。众所周知,吃是人类生存的第一需要, 在收入水平较低时,其在消费支出中必然占有重要地位。随着收入的增加,在食物需求基本满足的情况下,消费的重心才会开始向穿、用等方面转移。因此,一个国家或家庭生活越贫困,恩格尔系数就越大;反之,生活越富裕,恩格尔系数就越小。

　　恩格尔定律和恩格尔系数一经提出,就得到西方经济学界的广泛接受和确认,认为它具有普遍的适用性。恩格尔定律和恩格尔系数是较早引入我国的西方经济学和统计学的概念。

　　国际上常常用恩格尔系数来衡量一个国家和地区人民生活水平的状况。根据联合国粮农组织提出的标准,恩格尔系数在59%以上为贫困,50-59%为温饱,40-50%为小康,低于40 %为富裕,30%以下为最富裕。在西方,个人消费包括了住房、医疗、卫生、交通等全部支出。而在我国,特别是城市实行公费医疗、低房租和食品、燃料、水等多种补贴，这些政策性因素对消费结构产生了一定的影响。因此,在比较分析尤其是进行国际对比和城乡对比时,要剔除不可比因素。我国运用这一标准进行国际和城乡对比时,要考虑到那些不可比因素,如消费品价格比价不同、居民生活习惯的差异,要注意政策性影响的计算和分析及由社会经济制度不同所产生的特殊因素。对于这些不可比问题,在分析和比较时应做相应的剔除。另外,在观察历史情况的变化时要注意,恩格尔系数反映的是一种长期的趋势, 而不是逐年下降的绝对倾向。它是在熨平短期的波动中求得长期的趋势。