出现了劳动争议，劳动者首先想到的可能就是劳动仲裁了。劳动仲裁申请书作为劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，同时也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证，应该怎么填写呢？
首先需要明确的一点是：《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。原则上应到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会现场填写，但也可以提起准备仲裁申请书文本现场提交。各地具体规定不同，以当地实际要求为准。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
填写劳动仲裁申请书的时候，应注意以下事项：
1、要写明申请事项。也就是你想主张的事项，仲裁庭只会裁决申请人申请的事项。比如，恢复劳动关系、支付经济补偿金、支付拖欠的工资和加班费等。
2、写明事实和理由，力求全面又简洁，阐述客观事实，尽量减少带有主观色彩的语句。要简要的介绍双方劳动关系的基本情况，其次最重要的是应该根据申请事项，把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。
3、与申请事项无关的内容尽量不要过多的叙述。
最后，特别需要注意的是，劳动争议仲裁是有时效性的，应该在劳动争议发生的一年以内提出仲裁申请。
