前几天，大学的老师邀请为去为他现在的学生讲一堂课，为还在象牙塔里面的人力资源管理专业的学生讲讲在企业中人力资源管理是什么样子的，思考了很久，还是不知道可以讲些什么，毕竟自己毕业刚刚三年时间。最后制作了一个简单的课件，跟同学们进行了一下分享和交流。

主要从三个方面介绍了我所认识的企业中人力资源管理的现状：

• 人力资源管理者在企业中的定位
• 人力资源部的具体工作内容
• 人力资源管理者基本功

而在讲课的过程中，我却发现，现在的学生还是跟以前的我们一样，略显浮躁：很少有人关注企业中人力资源管理的运行情况，也没有人关注如何在大学里面学习更多的东西而使得自己到了社会上能得心应手，而更多的关注点在于人力资源管理者在企业当中的地位，更确切的说是毕业之后可以拿到多少的薪水……

不过，在讲课的时候，确实还有点明星的感觉，因为同学们一直在追问我：你的薪水是多少？你对你的职业生涯是怎么规划的？当你遇到XXXX问题的时候，是如何处理的？貌似是在开一个关于我自己的新闻发布会……

社保包括哪些？如何缴纳？

社会保险或社会保障，俗称社保，是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。在我国，社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

社会保险由企业和员工共同缴纳，由于各地经济发展程度不同，地方政策也存在较大差异，因此企业、员工所缴纳的基数、比例在不同地区之间差异也较大。

以济南市为例，五项保险以员工上月度应发工资额为缴费基数。而有的地区则是以上一年度职工平均工资做为缴费基数。

济南市2009缴费年度（2009年4月1日至2010年3月31日）社会保险费月缴费基数的下限为1317元；上限为6582元。

社保缴纳比例：

注：根据济南市劳动和社会保障局济劳社字[2009]20号《关于贯彻落实<关于减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知>的实施意见》要求，2009年4月至9月阶段性降低两项社会保险费：失业保险单位缴纳的费率由2%下调为1%，职工个人缴纳的费率由1%下调为0.5%；生育保险缴费费率由0.8%下调为0.6%。

个人账户是根据社保政策设立的，专门用于存储参保人缴纳的社会保险费和用人单位缴费中按一定比例划入的资金，记录缴费历史、医疗费消费情况、缴费余额的专用账户。其中医疗保险个人账户的资金用于支付就医和购药自付部分的费用。

统筹账户是由社保机构统一筹划社保经费的账户，退休人员养老金、大病医疗、失业保障金、工伤医疗费、生育津贴等均全部或大部分由统筹账户支付。

“就业歧视”问题现状：

在随影同学5月35日（为防止某过敏日期被功夫网，特意写为5月35日，请自己计算实际公历日期）的日志《这个社会，这类人。。。！》中提到了自己妹妹比较郁闷的经历，因为身高等等之类的因素在面试中被刷下来。

相信很多童鞋都遇到过类似的经历，因为性别、学历、身高、视力等等的原因而失去就业机会，而当面对这些就业歧视的时候，我们只能是表示无奈，通过某些渠道发泄一下我们的郁闷而已。

而在中国最出名的招聘网站上（智联招聘、前程无忧、中华英才网），存在就业歧视的招聘广告比比皆是：

职位要求：

1、计算机或理工类相关专业硕士以上学历；

2、从事软件开发工作5年以上，其中2年以上软件开发项目管理的经验；

这个还是相对正规的企业发布的招聘广告，但是却涉嫌学历歧视、工作经历歧视

男，35岁以下，XXXXX专业，大专以上学历，有XXXXXXX经验者优先。

这个是很多中国企业通常使用的招聘广告的内容，短短几句话，却句句包含“就业歧视”内容：

男——性别歧视
35岁以下——年龄歧视
XXXXX专业，大专以上学历——教育歧视、学历歧视
有XXXXXXX经验者优先——工作经历歧视

在各种新闻报道中，还经常会出现因体检不合格、乙肝等原因而被用人单位拒之门外的，更有甚者，在公务员的招录过程中，都出现过因携带乙肝病毒而丧失录取机会的例证。

关于“就业歧视”的法律法规：

1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》第三条规定：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第二章 促进就业 中规定：

第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2008年1月1日起实施的《中华人民共和国就业促进法》重申和细化了上述规定：

» Read more: 关于就业歧视

联想收购IBM全球PC业务之后，签订了5年的品牌过渡期，也就是在5年内，联想可以继续在Thinkpad等产品上使用IBM的标志。而联想仅用了三年时间，提前两年放弃了IBM品牌，所有的Thinkpad笔记本上，已经看不到任何IBM的标志。

联想的举动，让脆弱的中国人民的神经看到了民族品牌振兴希望，尤其是各类媒体，歌功颂德之声不绝于耳，从杨元庆信誓旦旦到柳传志重新出山，至今已数月有余……

联想真的把IBM给彻底踢走了吗？

2009年6月8日下午，联想已宣布抛弃IBM品牌半年之后，无聊之际到济南赛博数码广场逛逛，硕大显眼的Thinlpad专柜前，若干促销员在声嘶力竭的呼喊：“IBM笔记本，过来看一下！”

很是错愕，到专柜前看看，一个小伙子见我过去，马上热情迎上前来，“先生，IBM，看看，想要个什么样的？”

“不是已经改成联想了吗？你还说是IBM，柳传志不骂你？”

“柳传志为什么要骂我呀？说IBM比说联想好，卖的好”

我顿时无语，原来我们之前的歌功颂德只不过是表面文章……在国内市场上，消费者还是只认IBM不认联想。

我随口说了一句：“好像价格比以前便宜呀”

促销员马上说：“是呀，柳传志出山之后，降价好几次，5000左右的机器都几百几百的降价……”然后又补充道，“不过价格还是比别人的要高一些，毕竟质量摆这儿呢，但是比起以前来，还是有差距。有个老客户，拿一台IBM，十几年了，砖头似的那么厚，一点问题都没出”

原来如此，联想的促销员向我表达的两个意思：

1、IBM要比Lonovo更容易得到消费者的认同；

2、同样是Thinkpad笔记本，Lonovo的质量不如IBM

连促销员都如此说，那消费者应该会如何想呢？

在联想关于IBM  or  Lenovo的品牌定位之中，高层的决策或许是正确的，提前甩掉IBM，从而为今后Lonovo的国际市场赢得品牌转换的时间。但是在基层的销售人员手中，Lonove的品牌却被逐渐摧毁，为了短期的市场销量和个人利益，持续的鼓吹IBM品牌，诋毁Lonove品牌（或许Lonovo的产品质量确实不如IBM，但是在自己的销售员口中说出来，却比任何人都有影响力），在展台上的标志，虽然不至于把IBM重新放上，但是却只有硕大的ThinkPad而没有Lonovo……

在现在的国内市场看来，联想只不过成了IBM的生产商和销售商，自己的品牌价值却没有得到什么提升……

联想能否彻底甩掉IBM的影响，估计还要过几年看看……

最近几天空闲的时候就看一看前几天热播的电视剧《我的青春谁做主》，赫然发现，原来《青春》中竟然有如此多的植入式广告……我们来一个个数一数：

1、奥迪。从第一集钱小样跟着开奥迪的方宇私奔，奥迪就一直贯穿在整个剧情当中，而且当赵青楚赚到第一笔奖金的时候，买到的车也是一辆奥迪……整个剧中大街上貌似全都是奥迪车，当然除了盗车团伙盗窃到的几辆车以及方宇的私家车——那辆撞瘫了钱进来的拐子。

2、Kappa。貌似主角们哪怕在北京的收入只有每月才1500的底层人事，衣服也都是Kappa的，而且镜头也时不时就会定格在Kappa的两个小人背靠背的LOGO上……

3、依云矿泉水。用了两三集来叙述的投毒事件，主角就是那瓶依云矿泉水，当然也少不了无数个特写镜头。

4、康师傅鲜の每日C，每家每户的常备饮料就是这个，而且只要是在家里吃饭，随餐的饮料肯定就是它，只不过，口味可能会有所差异。

连垃圾筒旁边的海报栏上都是康师傅鲜の每日C的广告招贴画

5、《旅伴》杂志，虽然只出现了一次，但是那一次还是比较抢镜的。镜头出现在钱小样一家从北京返回银川的火车上，一本旅伴杂志被竖放在卧铺车厢中间的小桌上。为什么说这也是一个植入性广告，理由有两点：首先《旅伴》杂志主要赠阅范围是动车组列车，在普通列车中却是没有见过。其次杂志在桌子上也很正常，但是竖着放在那里，还位于镜头的正中央，如果不是广告的话，岂不是喧宾夺主了？

6、Dell电脑。不知道这个是不是植入广告，因为在剧中也出现了竞争对手的产品（赵青楚的笔记本是一台IBM的Thinkpad），但是Dell电脑出现的次数也不少，而且主要是台式机：赵青楚办公位上的电脑，以及为了让钱小样学习速记，赵青楚送给钱小样的电脑也是Dell的。

赵青楚送给钱小样电脑的特写

7、疑似植入广告：北京银行，出现过几次，但是给人的印象不是很深刻。

难道我真的出名了？

又是Spam！竟然又收到了无数的Spam，不过，相比于上次是开心网的垃圾邮件，这次遭殃的是我的主博客遭受了铺天盖地的Spam……

Spam来自于218.73.240.175这个IP……