Archive for 2007 年 11 月
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18 11 月, 2007
其实昨天不是什么特别的日子，周六，本来想要好好休息休息，但是七点半左右，短信就把我吵醒了，短信告诉我：鑫苑城市花园今天开始认筹，通俗点说就是排队买房子，先排个号。于是在青岛的我给老婆打电话，然后给家里打电话，……
刚刚把这些事情交代好，我们部长的电话打过来了，告诉我下周公司要做一些校园招聘，济南这边忙不过来，希望我能回济南帮忙，大概一个星期左右，于是我准备回来。不过没有告诉老婆我要回济南，我想给她一个惊喜的。
临行的时候，给在青岛的同事交代一下工作，品管部的魏波同学还送了我八罐他们师傅送他的福利酒（福利酒就是品质达不到市场销售的要求，但是还可以喝的，于是发给啤酒厂的员工作为福利），其实说实在的，我还真没有喝过青啤的这种易拉罐的酒。
买了动车，周六竟然人也不多，竟然能买到，而且还是买了个靠窗的座位。由于出来的仓促，笔记本的电也不满，玩一会就没电了，于是拿出相机来玩一会，拍几张照片。不过瞎拍的，质量较差
车窗外的农田，这个时候的麦田是最漂亮的，我认为远胜于一些文人所写的金黄色的麦浪……初冬的时候有这些颜色，让你感觉你还是在秋天。
不过千篇一律的农田，虽不让人厌倦，但是相机里面没有更新鲜的色彩，于是想到：
总算回到了济南，在家里收拾一下，于是去远在东部的城市花园售楼处，四周相对还是比较荒凉，虽然要比工厂附近强多了，但是谁知道两年以后住进去时什么样子呢？
老婆正坐在开发商给提供的大客车上等着，从早上八点就到了这里，每辆大巴车上有40个人，而老婆已经排到了第13辆车，天哪，原来这个世界这么缺少房子。
排队现场出现了多起打架斗殴现象，都是因为购买者对开发商的做法不满而有意见，最终动手。在车上经常看到一对一对的保安跑过，然后在若干分钟之后又跑回来，并且有时候还保护着一名或者数名的工作人员回来。下午三点开始发号，在一次又一次的纠纷，一次又一次的嘴上和手上的斗争之后，缓缓的进行着。车上的40余人开始不耐烦，一次又一次的下车去查看进度，然后带回来一个又一个最新的消息……
时间到了晚上六点一刻，总算看到了曙光，工作人员已经到了11号车，7点钟，我跟老婆拿到了所谓的认筹的金卡，离开这个地方。等公交车，等了好久，这个季节的晚上还是很惬意的，凉风吹得人战栗！好不容易坐上车，去给一个人送了东西，然后坐公交车又要回家，但是只有到洪家楼的车，于是去洪楼。
需要解决晚餐的问题了，下车看到了土大力，老婆没有吃过，我吃过一次，还是前任女朋友要跟我分手的时候请我在这里吃的，于是毅然进去了！老婆要了一份石锅拌饭，我要了一个烤猪排套餐
老婆的石锅拌饭
我的烤猪排套餐，米饭有点凉，不过看着烤猪排上冒着的热气，还是很有食欲滴……
最后来一个土大力的图片
从土大力出来之后，还想在洪楼拍一些照片，结果，赫然发现相机没电了，只好作罢，回家！
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人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16PF广泛用于人员的选拔和评定。
从乐群性、敏锐性、稳定性、影响性、活泼性、规范性、交际性、情感性、怀疑性、想象性、隐密性、自虑性、变革性、独立性、自律性、紧张性16个相对独立的人格（维度）对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。
本测验全称是Catell 16 Personality Factor Test，是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔(Catell)教授编制。卡特尔根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法编制了这一测验。卡特尔认为：人的行为之所以具有一致性和规律性，就是因为每一个人都具有根源特质。为了测量这些根源特质，他首先从各种字典和有关心理学、精神病学的文献中找出约4,500个用来描述人类行为的词汇，从中选定171项特质名称，让大学生应用这些名称对同学进行行为评定，因素分析后最终得到16种人格特质。卡特尔认为这16种特质代表着人格组织的基本构成。
该测验是自陈量表，优点是高度结构化，实施简便，计分、解释都比较客观、容易。但有以下缺点：
● 被试常因情境的改变而作出不同的反应，测验的信度不如智力测验等认知性测验。
● 由于人格特质难于定义，个体行为总是受到情境与人格的交互作用的影响。
● 被试对问卷的回答不一定能反映其真实情况。
● 反应定势和反应风格影响测验结果。反应定势是指被试有意或无意地改变其在测验上的反应，而塑造出一种内心中希望出现的形象，这种形象并不能代表被试的真实情况。如“社会赞许性”的表现，即被试在测验上有依社会所期望、赞许的行为方式作答的倾向。反应风格则是指当测验的刺激或意义并不明显，或当被试不知如何反应时所使用的某种特别的反应方式。如在一项要求以“是”或“否”回答的问卷上，被试常常会有以“是”作答的默认倾向。
本测验是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具之一，广泛适用于各类人员，对被试的职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。
一、测评概述：
卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出来的。在国际上众多人格测验的试题中，被认为是非常经典的试题，其测评的准确度和广泛的适用性经过了时间的考验。大学生就业测评网采用的16PF测试，专门针对中国人的特点，尤其是广大学生的特点，从问题的提问方式到测评报告都进行了本土化的修订和完善。
卡特尔把对人类行为的1800种描述称为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析的统计合并成16种因素，称这16种因素为根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这16种特性因素在任何一个人身上组合，就构成了其不同的于其他人的独特人格。
（1）功能范围：
卡特尔16PF测试的应用范围十分广泛：
A、在教育心理方面，可用于对测试者的性格特点进行全方位的测试和诊断，为测试者在专业选择和职业选择方面提供有益的诊断指导，并客对测试者的创造潜能、成就潜能等提供预测参考；
B、在企业招聘方面，可以用于对应聘者的性格特点是否适合相关的工作岗位提供诊断，并对应聘者未来的“管理潜能、工作效绩”提供预测参考。
C、同时，16PF测试还可以对测试者的心理健康程度提供诊断。
（2）测量维度：
本测验共包括16个测量维度。分别是：乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，幻想性，世故性，忧虑性，变革性，独立性，自律性，紧张性。
（3）对于每个维度，我们往往从以下几方面来对您的测评结果进行分析：
1、您在该维度上的得分：
2、您在此维度所处的分数段的人，往往具备的典型性格：
3、针对您的该维度的性格特点，给您的建议：
4、您在该维度的这种性格特点，适合的典型职业：
5、具有您在该维度这种性格特点的典型代表人物：
注：由于有些维度和职业没有关系，因此不是每个维度都涉及到3、4、5项。
（4）二元人格因素的分析：
卡特尔16PF测试不但能够描绘出测试者的16种基本人格因素，而且还能通过对测验结果作统计分析，推算出许多种形容我们的人格类型的次元因素，也就是二元人格因素。二元人格因素并不直接由原始分推算，而是由几个相关的基本因素的标准分，经过数量的均衡，连同指定常数，相加而成。常数量的多少乃参考卡氏根据多年实验研究统计分析的结果，结合国内的常模而获得。二元人格因素可以帮我们进一步发现挖掘我们的性格特点和成功潜能，作为我们学业求职和自我定位的重要参考。
本测验主要从以下几方面对测试者进行二元人格因素分析：
1、适应与焦虑性；
2、内外向性；
3、感情用事与安详机警性；
4、怯懦与果敢性；
http://www.xyxinli.com/psytest/psytest6.htm
