从百度7月10号发布裁员公告到现在已经有10天了。在这10天里，一次看似普通的裁员引起了全国人民高度的关注，甚至有媒体将此次事件定义为“裁员门”。目前，百度一下“百度 裁员”，相关网页高达1030000篇，其热度可见一斑。
此事也引起了中人网70多万HR会员的高度关注，为了进一部了解事情的真相。昨天，中人网记者就相关问题采访了百度人力资源总监鲁灵敏先生。
电话里，百度人力资源总监鲁先生表示：他非常熟悉中人网，很乐意和我们进行交流。鲁总说：近期关于百度裁员的版本太多，他不好对外发表言论，本次采访将转交百度市场部处理。也就是说，百度将由市场部形成统一的口音对外发表言论。
由于电话采访的局限性，鲁总提议用邮件的方式进行沟通。由中人网提供需求，百度对相关问题进行回应。
以下为采访内容：
记者：有人指出：贵公司在裁员之前未提前一个月通知员工，并在裁员当天勒令他们4小时之内必须离开公司，此行为违反“劳动法”！您怎么看待这件事情的呢？在裁员之前，是否和员工沟通过？效果如何？
在业界看来，百度是一个比较注重人性化管理的公司。但在这次裁员过程中，人力资源部是否对员工心理承受能力考虑不足？准备工作做得不够充分？
鲁灵敏先生：这几个问题百度已经在多个场合进行了回应，我们的依据是合法的、过程是明晰的，赔偿也是合法的
记者：关于网上流传的贵公司降薪裁员的“对话录音”是否是真实的？为什么这次普通的裁员事件会出现如此大的风波？
鲁灵敏先生：网上的录音及其他不实的信息是由人恶意杜撰的一种无耻行为！
作为一个专业的媒体，我们试图客观地从人力资源的角度来解读此次事件，所提的几个问题也是会员普遍关注的核心问题。但比较遗憾，我们没能得到更多的细节。我们希望，各公司在裁员的时候严格按照《劳动法》执行，将事情做得更周到、更完善一些。
转载自中人网（www.chinahrd.net）
