7月10日，百度几分钟内完成闪电裁员，撤销企业软件事业部，近百ES员工被裁，几分钟！用裁还不足以表明裁员速度之快，用“锯”更为贴切！
百度COO朱洪波对这些员工说，一直以来，大家都做得很努力，不过ES这块业务的成长性不够好，公司已经决定撤消ES部门。
之后，百度人力资源总监鲁灵敏宣布：需要离职的同事，公司为你们提供了一站式离职平台服务，请会后分别办理离职手续。给你们4个小时的时间来办理交接手续，将笔记本、门卡等物品交还公司，并离开公司，6点之前公司将关闭相关ERP帐户和邮件系统。
在此之前，ES部门的员工还在讨论之后的工作，短短在十几分钟后，自己就被公司裁掉，多数员工从心理上都无法接受这一事实。对于ES部门的人而言，此时已经是下午2点30分，距被要求离开公司的时限仅有不足三个小时！
这不是裁员！这是“锯”人！电锯一样的速度。
看看百度近百被“锯”员工的怒火与牢骚：
1、赔偿偏低！被裁员工的补偿金并未按照HP、IBM等国际公司“N+6”或“N+7”的赔偿方案，甚至也低于前几年联想的“N+3”，而是采取了“N+1”的方式。内部人士透露，当天有许多员工拒绝签署离职协议，他们普遍认为百度此次的赔偿方案偏低。
2、或将失业一年！ES部门的员工在入职时曾签署协议，离职1年内不得进入竞争对手的公司工作，这对于该部门的离职人员来说相当不公平，因为他们赖以生存的本领正是基于搜索领域。对他们来说，很多人今后一年的就业有可能存在困难。、
3、背信弃义！当初ES部门的许多员工就是因为百度承诺给予期权，才放弃了原来收入丰厚的工作选择百度。相当一部分员工是通过猎头公司进入，对于他们而言，百度所开出的薪水对多数员工来说没有什么特殊诱惑，唯一的诱惑是期权。百度在裁撤ES部门后，收回了对员工发放的剩余期权。
4、违反法律！按照我国《劳动法》相关规定，公司辞退员工必须提前一个月告知，也就是说员工应该至少可以工作到8月10日。同样，期权结算日应截至到8月10日，因此百度方面并没有向宣称的那样多给员工期权。在此次裁员事件中，据不完全统计，员工们损失的期权按照目前百度股价估算，至少上千万元人民币。
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