2006-10-18 10:43
在植物园北门那里，叫做福缘来装饰有限公司，第一感觉公司还不错，至少在招聘的接待上不逊于原来工作的大型企业，充分体现了人力资源管理上对人的尊重。
由于很有可能这家公司不招应届毕业生，所以我的机会不是很大，不过那个招聘经理还是一个很可交的朋友，或许做招聘的特别是做过一段时间的猎头的人，其亲和力就是比较强，在新奥，几乎每一个招聘经理在接人待物上都比别人强那么一点。
由于我没有参加第一轮面试，直接就跟着其他人的第二轮进行，模式很简单，小组讨论，然后评判自己所接触的人，看看谁适合于做什么岗位。这个过程的真实体会：没有经过系统学习的人力资源管理人员对人力资源管理的认识很多时候还是存在偏差的，稍好一些的就把算工资交保险招人晋升绩效考核作为人力资源管理，差点的练各个概念都弄不明白，而且都不知道人力资源管理中的各个模块主要功能是什么，甚至有的人力资源部要对公司的每个员工进行考核，sigh，三五十人的公司还好说，要是几百人，甚至上千上万人，你考核的过来嘛..不过，也有理解比较到位的，一看就知道那个姐姐的思维能力比较好，而且有比较丰富的工作经历，如果要招人的话，我可能就选择她了。
总体来说收获还是挺大的，至少让我知道了，中小企业的人力资源管理也可以做的比较好。
